Faire ou refaire son CV
Votre CV c'est votre sésame pour l'entretien (entre autre!!). Il est votre carte de visite, le seul élément que le recruteur connait de vous.
Autant dire qu'il convient de le soigner et d'y apporter une attention particulière.
Tout l'art de rédiger son CV tient dans le fait de savoir mettre en valeur ce qui intéressera le recruteur, même si le diplôme ou l'expérience a priori n'est pas significatif dans votre parcours.
Un CV est lu en 30 secondes !! il faut donc y faire apparaître uniquement se qui intéressera votre interlocuteur. Ainsi, n'hésitez pas à faire plusieurs CV selon l'entreprise dans laquelle vous postulez.
Les règles élémentaires d'un « bon » CV :
Dans la mesure du possible essayez de faire tenir votre CV sur une page, la vision des informations se fait en une seule fois.
Cependant pour les agences d'intérim ou les cabinets de recrutement cette exigence est moins demandée, les candidats ayant maintenant de plus en plus la bougeotte et donc des CV très long.
Votre CV doit être facile à lire, insérez des blancs, des espaces, et différenciez bien les différentes rubriques. Dans des domaines de compétences telles que les arts, l'infographie, la petite enfance,
vous pouvez vous permettre des excentricités comme la couleurs, les formes en arrière plan ...
Les caractères doivent avoir une taille de 10-12 et les titres de rubriques 12-14. Cela facilite la lecture. Devoir utiliser une loupe ou reculer pour lire un CV devient vite énervant.
Ne surchargez pas votre CV avec l’emploi de trop nombreuses mises en forme différentes (gras, souligné, italique, caractère 14 pour les titres etc...).
Votre CV doit être homogène. Ainsi attention aux formats des dates : si vous mentionnez " juin 1996 ", n’inscrivez pas après " 01/98 ". Pensez à faciliter la lecture du recruteur.
Ne tentez pas de tricher. En notant « 2006 » pour une expérience qui n'a durée que 3 mois par exemple. De même n'exagérez pas vos responsabilités, vous n'êtes pas à l'abri d'un contrôle de références.
L'anti-chronologique
sous ce nom barbare ce cache le CV classique que tout le monde connait. On y fait apparaître son expérience et ses diplômes (ou vice-versa l'ordre importe peu) du plus récent au plus ancien.
Il convient de respecter cet anti-chronologisme qui est plus agréable aux recruteurs !!
Le CV par compétences
il s'agit là, non plus de mettre l'accent sur les entreprises dans lesquelles vous avez travaillé, mais de mettre en valeur les taches que vous avez effectués et les responsabilités qui vous étaient confiées.
Dans votre CV vous noterez aussi si vous le souhaitez votre profils et vos centres d'intérêts ou vos participations à des associations. C'est un moyen de vous présenter sous un autre jour au recruteur.
